“MBTI性格测试，如今已成为互联网上的新宠，仿佛一夜之间，这世界上只剩下信MBTI的人和尚未涉足MBTI领域的人。”近期，MBTI性格测试再次掀起热潮，成为职场与社交圈的热门话题。社交平台上，MBTI人格表情包层出不穷，而谷爱凌透露自己是INFJ人格更是让这一测试热度飙升，引发广泛讨论。
在一档采访中，谷爱凌分享了自己的MBTI测试结果：“我是INTJ，虽然我知道自己性格内向，但我一直在学习如何更好地与他人交流。当我能量不足时，可能会感到疲惫，因为我无法充分展现自己外向的一面。我更喜欢独自在房间里学习，比如物理和写作。”这一分享让全网的INTJ人格者欢呼雀跃，纷纷表示与偶像同类型，倍感荣幸。
提及MBTI，求职者们想必不会陌生。在各大企业的笔试环节，性格测试已成为不可或缺的一部分。许多同学原以为这只是走个过场，却不料性格测试的结果往往能决定他们的去留。据统计，名企性格测试的淘汰率普遍超过50%，甚至在某些企业，如华为，性格测试具有一票否决权；宝洁和腾讯的性格测试淘汰率也分别高达75%和70%。
面对如此严峻的形势，求职者们不禁要问：企业为何如此看重性格测试？他们究竟想要什么样的人才？其实，性格测试并非无的放矢。通过这一测试，企业能够洞察求职者的性格特点，从而判断其是否适合岗位需求。毕竟，性格影响职业发展，一个难以改变的性格特点可能会成为职场发展的绊脚石。
利用性格测试进行招聘和内训，已成为众多知名企业的共识。Facebook、谷歌、可口可乐等国际巨头，以及腾讯、华为等国内领军企业，都在招聘过程中引入了性格测试。表面上看，性格测试似乎虚无缥缈，但实际上，它能够揭示出求职者的诸多内在特质。
某名企高管曾表示：“应届生在工作方面如同一张白纸，需要经过大量学习。我们什么都可以教，但唯独性格难以改变。”因此，企业希望通过性格测试，找到那些性格与岗位相契合、具有发展潜力的求职者。毕竟，在职场上，性格与能力的完美结合，才是通往成功的关键。
