正值高校毕业生就业季，一些企业却出现了毁约行为，这无疑给那些刚从象牙塔迈入社会的大学生们带来了巨大的困扰。原本规划好的就业路径被突然打断，一些学生虽然拿到了微薄的违约金，但却因此错过了就业的黄金时期，面临着更为严峻的就业挑战。
以北京某高校2022届毕业生徐风为例，他原本与一家互联网公司签订了三方协议，却在实习考核期结束后遭遇了公司的业务和人员调整，最终被裁员。虽然公司按照协议支付了违约金，但徐风却因此错过了找工作的最佳时机，陷入了迷茫和困境。
针对企业毁约行为，多位业内专家表示，这不仅严重影响了毕业生的就业信心，还可能导致他们长时间找不到工作。因此，专家建议从保障高校毕业生权益出发，三方协议可以适当提高企业违约金额，以增加企业的违约成本，减少毁约行为的发生。
同时，相关部门也应加强监管，确保用人单位依法解除就业协议。一旦发现有用人单位为降低人力成本而“搭车”疫情等理由进行毁约，应当立即发出警示函，将其纳入用工黑名单，并作出严厉的行政处罚，以儆效尤。
三方协议作为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。然而，即便签订了三方协议，也难以完全避免企业临时毁约的情况。
以徐风为例，他虽然与互联网公司签订了三方协议，但在公司业务和人员调整后，仍然遭遇了被裁员的命运。这反映出，在当前就业市场环境下，三方协议的法律保障作用仍存在一定的局限性。
除了直接毁约外，一些企业还存在“画饼”行为，即在招聘时承诺实习结束后开放转正岗位，但最终却未能兑现承诺。这种行为同样给毕业生带来了极大的困扰和损失。
来自北京的大四学生王佳佳就遭遇了这样的情况。她在秋招中与一家娱乐公司签订了实习协议，公司承诺实习期结束后立即转正。然而，随着公司业务架构的调整和成本控制的加强，王佳佳最终被告知不用再去上班，且由于签的是实习协议，她连违约金都没有拿到。
企业毁约和“画饼”行为不仅损害了毕业生的就业权益，也影响了整个就业市场的健康发展。因此，我们需要共同努力，加强监管力度，提高违约成本，同时毕业生自身也应提高警惕，选择有保障的就业协议，以维护自己的合法权益。
