形式主义，这一顽疾如同附骨之疽，让无数人深恶痛绝。尤其是那文山会海的形式主义，更是让人苦不堪言。尽管整治之声不绝于耳，但文件却如雪片般纷飞，会议也愈发频繁，仿佛陷入了一个无解的怪圈。
究其根源，形式主义的泛滥与检查机制的不完善息息相关。在一线负责具体工作的人深知，上面安排的工作必须形成“闭环”，即安排、落实、检查、整改，甚至还要加上“回头看”。然而，当工作完成后，检查的方式却往往让人啼笑皆非——主要看资料。
资料，这一原本用于记录工作、反映成果的工具，却成了形式主义的温床。为了不被检查组挑出问题，一线人员不得不挖空心思准备各种资料。从工作起因资料到落实过程资料，再到总结报告，无一不要求详尽无遗。
工作起因资料，无非是上级的文件；研究安排资料，则是会议记录、领导发言稿和工作方案文件；详细资料更是涉及报表、进度报告、宣传报道等方方面面。更有甚者，还要求提供开会的照片，且必须有明确的会标。如此繁琐的要求，让一线人员疲于奔命，却往往忽略了工作的实际效果。
检查组在检查过程中，即使落实过程和结果再完美，也必须找出问题。否则，就证明检查组水平太次，这是他们无法容忍的。于是，问题整改成了一个循环往复的过程。整改怎么落实？请参照上面的工作落实流程，再走一遍。简单的问题被无限衍生出一系列的工作资料，让人不胜其烦。
有网友开玩笑说，一个单位要印制的资料足以养活一个小印刷公司。这虽是戏言，却也道出了形式主义的荒诞与可笑。形式主义不仅浪费了大量的人力物力，更让工作失去了实际意义，成为了一种空洞的表演。
形式主义之弊，已到了非整治不可的地步。只有打破文山会海的怪圈，让工作回归实际，才能真正提高工作效率，推动事业发展。
