干部考察，作为干部选拔任用的关键一环，其重要性不言而喻。科学、公正地考察和评价干部，是确保选准用好干部的重要前提。本文将深入剖析干部考察的工作内容与方法，为相关工作者提供一份详尽且实用的指南。
干部考察工作，原则上遵循干部管理权限，由各级党组织负责，党委组织部门具体实施。这一流程严谨而有序，旨在确保考察结果的客观性和准确性。
干部考察程序包括多个环节：首先，组织考察组，制定周密的考察工作方案；其次，与党委主要领导成员沟通方案，征求宝贵意见；接着，根据考察对象的不同，通过适当方式发布考察预告；随后，采用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访等多种方式，全面深入了解情况；最后，综合分析考察情况，形成全面准确的评价，并向党委主要领导成员反馈，提出人选任用建议。
在实施过程中，还需注意几点：一是制定明确的考察方案，确保指导思想、目的、任务、要求清晰可见；二是指定专人或成立专门机构，负责考察工作的组织协调；三是抽调党性强、作风正、熟悉干部工作的干部组成考察小组，并进行集训，以保证考察质量；四是广泛宣传干部考察的目的和意义，动员党员、干部和群众积极参与。
干部考察内容全面而细致，涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。德，考察政治表现、思想品质和作风；能，评估履行职责所需的党的思想理论水平、组织领导能力等；勤，关注工作态度和工作效率；绩，衡量工作实绩；廉，则考察个人廉洁情况。同时，还需了解干部的基本情况，包括现实表现、学习和工作经历、家属和子女情况等。
在方法上，个别谈话和民主评议是常用的手段。个别谈话对象包括考察对象所在单位领导班子成员、熟悉考察对象情况的有关人员以及考察对象本人。民主评议则通过广泛参与，确保评价的公正性和全面性。
