随着全球化的深入发展，海外学子回国求职的意愿日益强烈。广东作为中国经济的重要引擎，以其开放包容的姿态和全周期的人才政策，吸引了大量海外人才的目光。据统计，在“留学人才荟”专场活动中，线上线下累计接收简历6550份，吸引2742人入场，实现了线上广泛覆盖与线下深度对接的有效结合。这一数据不仅彰显了海外学子对广东的求职热情，也反映了广东在吸引海外人才方面的强大实力。
广东不仅提供了丰富的就业机会，还通过一系列政策措施，如提供住房补贴、创业扶持等，为海外人才在粤发展创造了良好的环境。这种全周期的政策支持，使得海外学子在回国求职时更加倾向于选择广东作为他们的职业起点。
与海外学子的求职热潮相比，白领群体的跳槽意愿则呈现出稳中求进的特点。根据智联招聘的调研数据，2024年白领跳槽指数为3.29，相较于2023年的3.65和2022年的3.63，整体跳槽意愿有所下降。这一变化反映出白领群体在面对就业市场时更加谨慎和理性，更倾向于选择稳定的工作环境和发展空间。
同时，白领群体的求职信心指数却有所上升。这表明，尽管跳槽意愿下降，但白领们对自身的职业能力和就业市场的前景仍然充满信心。他们更注重职业发展的长期规划，愿意在稳定的基础上寻求更好的发展机会。
除了海外学子和白领群体，老龄群体的再就业意愿也值得关注。据前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强烈。这一数据打破了传统观念中退休即意味着结束职业生涯的认知，展现了老龄群体对工作的热情和追求。
老龄群体的再就业不仅有助于缓解社会养老压力，还能为他们提供更多的社交机会和自我实现的空间。随着社会的进步和观念的转变，越来越多的老年人开始重新审视自己的职业生涯，选择在退休后继续发挥余热，为社会贡献自己的力量。
在求职市场日益多元化的今天，求职服务也在不断创新和升级。从内蒙古的“四位一体”就业服务云平台到长宁的“刷脸”找工作招聘会，科技的力量正在为求职者提供更加便捷、高效的求职体验。
这些创新的求职服务模式不仅能够帮助求职者更准确地表达自己的求职意愿，还能通过大数据和人工智能技术实现求职者与企业的精准匹配。这不仅提高了求职效率，还为求职者提供了更多的就业机会和发展空间。
