近日，一则“男子请陪产假8分钟后被开除”的新闻引发了广泛关注。在申请陪产假仅仅8分钟后，曹某便遭遇了公司的无情开除。这一事件不仅令人咋舌，更暴露出某些公司在法律意识上的严重缺失。二审时，公司竟大放厥词，声称“双休日员工自觉来工作应属常态”，此言一出，舆论哗然。
上海一中院对此案进行了审理，明确指出公司的这一观点与法律规定背道而驰，无法得到认同。最终，法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。这一判决无疑是对公司无视法律行为的有力回击。
回顾整个事件，曹某的请假过程其实并无不妥。他直至周一上班前的最后几分钟，才紧急向公司提交了“陪产假”申请，并于周二补充了书面请假条。然而，公司两次拒绝的理由却显得莫名其妙，先是称“无该假期”，后又说“不符合国家规定”，无理又无据。
事实上，请陪产假本是可以早做安排、提前申请的。但在此事中，曹某请假几分钟后公司便“立马开人”，这种气急败坏、暴跳如雷的反应，不禁让人怀疑雇佣双方之间是否早已积怨已深，“请陪产假”只是导火索而已。
在法院的两次庭审中，法官并未纠结于对“陪产假”相关事实的查核认定，而是直抵要害，抓住了公司“违法解除劳动关系”这一核心问题。公司主张曹某旷工2天，其计算方法却颇为奇葩，宣称“员工双休日工作应属常态”，周末没来就算旷工两天。这种将“加班”当成义务，把“盘剥”视作理所当然的理论，自然无法得到法院的支持。
罔顾常识常理，没有基本法律概念、缺乏合规意识的公司，注定只会一败再败。这起事件再次提醒我们，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。否则，终将自食恶果，付出沉重的代价。
