“这世界上，似乎只有深信MBTI的人和尚未涉足MBTI测试的人……”近期，MBTI性格测试如一股旋风般席卷互联网，成为炙手可热的新潮流。社交平台上，MBTI人格表情包层出不穷，就连大家熟知的谷爱凌也因透露自己是INFJ人格而登上热搜榜。在一档访谈中，谷爱凌分享道：“我是INTJ，深知自己性格内向，但也在努力学习如何更好地与人交流。能量不足时，我会感到疲惫，因为难以展现外向的一面，我更享受独处学习物理、写作的时光。”测试结果显示，INTJ人格以“理智”“独立”“有规划”为显著特征，引得全网INTJ人格者欢呼雀跃：“我与谷爱凌竟是同类人！”
提及MBTI，求职者们定不陌生。如今，众多企业在笔试环节均设有性格测试题，不少同学原以为这只是走个过场，却不料真的会因此被淘汰。事实上，名企性格测试的淘汰率普遍偏高，华为校招中的性格测试甚至拥有一票否决权，宝洁、腾讯的性格测试淘汰率也分别高达75%和70%。被刷并不意味着你的性格有问题，只是可能并非该岗位的“最佳人选”。
那么，企业为何如此看重性格测试呢？他们究竟想要什么样的人才？接下来，就让我们一起揭开企业招聘中性格测试的神秘面纱。
利用性格测试进行笔试、面试，在Facebook、谷歌、可口可乐、腾讯、华为等知名企业早已屡见不鲜。表面上看，性格测试似乎虚无缥缈，实则暗藏玄机。某名企高管曾坦言：“应届生如同一张白纸，需要大量学习。我们什么都能教，唯独性格难以改变。”一个人的性格特点，往往源于原生家庭、成长环境等独特经历，这些经历塑造了他们独一无二的个性。
性格，对职业发展有着深远影响。企业通过性格测试，能够更全面地了解求职者的性格特点，从而判断其是否适合该岗位。因此，对于求职者而言，面对性格测试，切不可掉以轻心，而应认真对待，充分展现自己的真实性格与优势。
