2024事业单位招聘新规：统筹规范，严明纪律，打造高素质人才队伍

新规出台，事业单位招聘迎来新篇章

2024年8月3日，一则重磅消息在事业单位领域引起广泛关注——中央组织部与人力资源社会保障部联合发布了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》）。这一新规的出台，旨在深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升事业单位选人用人的质量与水平，为建设一支高素质、专业化的事业单位工作人员队伍奠定坚实基础。

统筹规划，招聘方式更趋合理

　　《通知》明确提出，要加强公开招聘工作的统筹规划，对事业单位公开招聘的组织方式进行改进与完善。通过坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合的方式，有效防止和解决招聘工作过于分散所带来的问题。
具体而言，中央和国家机关各部门所属事业单位的较低等级岗位，原则上将由主管部门集中组织公开招聘；而地方事业单位则分层级、分类别统一组织公开招聘。同时，高校、科研院所、公立医院等规模较大、面向社会提供公益服务的事业单位，可按规定自主组织开展公开招聘，以更好地满足其特殊需求。

严明纪律，确保招聘公平公正

　　在招聘程序方面，《通知》提出了更为严格的要求。从岗位条件设置、资格审查到招聘考试，每一个环节都需严格按照相关规定执行，确保招聘工作的针对性和科学性。
特别是要合理设置岗位资格条件，明确学科专业等要求，并实行应聘人员诚信承诺制度。同时，加强命题工作质量，严格考场管理，确保面试工作的公平公正。此外，《通知》还强调，各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等倾斜政策，以维护招聘工作的公正性和权威性。